瑞典护士工作中感染新冠受后遗症困扰，但社保局拒发病假补助

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当第一波新冠疫情席卷瑞典的时候，Christine Udding护士工作的医院人满为患。为了能够接收更多的新冠病人，医院开了一个新的新冠病区。Christine的领导问Christine能不能去新冠病区工作，她立刻就同意了。Christine告诉记者：“去新冠病区工作是我义不容辞的责任。我觉得自己很健康和强壮，也没有什么基础病。”

新冠病区给工作人员提供了个人防护用具，但Christine还是不幸感染了。她在某天工作的时候突然开始发高烧，然后就立刻请假回家了。然而到家之后没多久，Christine就被迫回到了医院。但这次是作为病人。她浑身疼痛，呼吸也越来越困难。肺部片子显示她的肺脏已经被病毒入侵。她在医院住了11天之后出院。

虽然出院，但Christine并没有完全恢复健康。她依然被呼吸困难、麻木感、恐慌感和大脑的疲劳感困扰，并不能回到工作岗位上去。她向瑞典社保局（Försäkringskassa）申请了病假补助（sjukpenning)。病假补助一般是生病之前工资的80%，但最高804克朗一天。

Christine在病情稍微好转了之后，恢复了50%的工作，另外50%的时间继续领取病假补助，并且计划在新年之后吧工作时间增加到75%。但是社保局却并没有接受她这个计划。

根据瑞典社保局的规定，一个人如果病假时间在90天以内的话，只需要证明自己不能因为疾病无法胜任自己以前的工作就行；如果病假在90天以上，180天以下的话，则需要证明自己无法胜任自己的雇主可以提供的任何工作；但如果病假180天以上的话，则需要证明自己无法胜任整个劳动市场上存在的任何工作。

瑞典社保局在Christine已经休满了180天的病假之后认为她虽然无法胜任自己之前的护士工作，但已经足够“健康”，应该可以胜任劳动市场上其他的工作。因此Christine延长病假补助的申请没有被批准。社保局认为她应该去找劳工局找新的工作。

社保局拒绝病假补助申请的决定让Christine非常的失望，她说：“春季的时候大家都给我们鼓掌，现在却在把我们当皮球踢。我并不是自己不负责出去玩染上的，我是因为工作染上的。”

Christine的情况并不罕见。仅仅在9月份一个月就有500-600人因为病假已经超过了180天的期限而被社保局拒绝延长病假补助。社保局的局长Nils Öberg告诉记者：“问题是我们对这个疾病所知道的太少了。我们正在和卫生局进行讨论来了解这个病的情况帮助我们做正确的判断。”

目前英国的公共医疗体系NHS已经承认了所谓的Long COVID（新冠肺炎长期症状）这个诊断。英国的研究发现，大约每20名新冠患者中就有1个人的病程长达至少8星期。伦敦国王学院的史蒂夫斯博士表示：男性得了新冠之后死亡的几率更高，而女性得长期新冠的几率更高。长期新冠的症状如下：

可以看出，长期新冠的症状有很多，但最常见的是疲倦感。

瑞典已经有6600多人因为新冠感染而报了工伤，其中很多都是医护人员。但是根据目前的工伤规定，只有新冠症状持续超过180天才可以领到工伤保险赔付。而新冠肺炎痊愈之后的长期症状是否被承认，目前还不清楚。另外，要领工伤保险，必须证明是在工作中，或者去工作的路上被传染，而不是在自己的空闲时间被传染。医护工会和雇主工会在就工作中感染新冠是否算工伤如何赔付的问题的谈判已经进行了数月，但似乎没有太多的进展。瑞典护士工会的主席担心第二波疫情中瑞典医护不会愿意再次做出牺牲来增加医院的容量。

参考新闻：

https://www.expressen.se/gt/underskoterskan-christine-fick-corona-pa-jobbet-utforsakras/

https://www.forsakringskassan.se/omfk/vart_uppdrag/om_socialforsakringen/rehabiliteringskedjan

https://www.vardfokus.se/webbnyheter/2020/oktober/allt-fler-anmaler-covid-som-arbetsskada/

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